03-08 lastday

翻看当时大三刚拿到腾讯的实习offer发的朋友圈，再到现在写下这篇文章，心情非常复杂。

说起来已经算是三进宫了。实习、毕业生实习、正式入职。这次离开之后大概率就再也不见了。

记得初到深圳那天，我搭车前往腾讯大厦报道。路上，与司机师傅闲聊中，他对我年纪轻轻便前往腾讯工作表示好奇。得知我将在腾讯实习，他连连赞扬。他一句话让我印象深刻，加入腾讯定将成为我职业生涯的一笔重要经历。

那时候，听着这些肯定的话语，我的虚荣心得到了极大的满足。能够加入腾讯，心里是非常开心和自豪。

在很长时间一段时间，我真的非常感谢公司，公司对员工的好体现在方方面面。拥有腾讯员工这一身份，无论是在学校、日常生活还是社会交往中，都为我带来了许多便利。

记得刚拿到offer后，频繁受到教师和同学们的邀请，分享我的求职经历，这既是对我大学努力的肯定，也令我心中满溢喜悦

在日常生活中，公司提供的支持与帮助也极为重要。尤其在疫情期间，公司推出的诸多政策和援助对我帮助巨大。若无这些支持，我想我可能会在租住的小屋中，面对疫情的严峻形势感到无助和迷茫。

尤其在2021年的加密货币牛市期间，得益于公司提供的相对丰厚的实习薪酬，我在资本市场上赚取了第一桶金。

虽然以现在的标准来看，这笔收入或许不显眼，但对于当时的我而言，却是一笔相当可观的财富，为后面的交易提供了很好的基数效应。可以说，若非这份实习报酬，以及在公司结识的行业前辈，我不可能如此迅速地实现财富积累。

以上所有都非常感激。

感谢的话到此为止，后面降本增效开始后，我全程感受下来感觉非常粗暴。

补充一下上次的链接

（1）蓝海计划的夭折

蓝海计划：入职后先在pcg的技术公线轮岗，学习各种技术半年，半年结束后再到具体业务线去工作。

2022年3月，我所在的nbase部门突然传出即将解散的消息（过年前gm还对我们说不会裁员），这对我们这些即将加入的应届生造成了极大的不确定性。当时，很多2022届的应届生还未正式入职。

对于这些人如何安排，公司提出了两种解决方案：一是提供5000元的补偿以解除三方协议，二是参加所谓的“蓝海计划”。由于春季招聘已接近尾声，其他公司的招聘活动几乎全部结束，留给我的选择余地不多。在这种情况下，我不得不接受了公司提出的“蓝海计划”。

2022年7月我正式入职时，公司正深入推进降本增效。导致到了12月即将转岗之时，没有足够的职位来安置参与“蓝海计划”的应届生。事实上，我早已对此有心理准备，考虑到近半年业务线持续面临的裁员压力，明白客观上确实很难有hc接收我们这批人，即使有hc也更有可能给高t，而非给我们这些菜鸟。

虽然有客观原因，我可以理解公司的决策，但是真正让我感觉寒心的是，这件事情从始到终我完全没有收到一点尊重。

从结果来说蓝海计划的夭折，对我个人影响特别大。我曾经真的特别想做一个优秀的开发，但这件事基本上毁了我的职业生涯（从后台开发转到了质量），简历基本上也已经花掉了。

时至今日，我仍然没有收到蓝海计划相关负责人的歉意。 甚至计划夭折，无法转岗的结果也是通过leader转告我的，好像相关负责人也有点不好意思提起此事。

这件事情真的让我感觉到非常不受尊重，像一条狗一样被碾来碾去，一直耿耿于怀。

最后，我写下这些并不是为了宣泄情绪或者博取同情，对我来说已经没有任何意义了。只是希望对那些还留在公司的“蓝海计划”好一点。这批人活水也特别难，看到不少人已经因为在不合适的岗位工作导致背星、被裁。

又是一年校招季节，希望hr干点人事，负点责任，别再出蓝海计划这种事故了。你不尊重人才，人才也不会尊重你。

还有很多尖锐的话就不说了，说了伤感情，心情复杂，爱恨交织，山高水长，再会。

其他

本博客所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-SA 4.0 协议，转载请注明出处！